Brug Facebook i jobjagten

2

KommentarerKommentér
artiklen her!

Del på
Messenger!

Send artikel

Hvis man drømmer om jobskifte eller står med en fyreseddel i hånden, så er det bare om at få opdateret sin status på Facebook.

Web-baserede netværk som LinkedIn og Facebook er populære redskaber, når en virksomhed skal finde nye medarbejdere, viser en undersøgelse fra Ingeniørforeningens Lederprofil:

Mellem 20 og 25 procent af ledere har brugt netværkerne til at rekruttere arbejdskraft.

80 procent er netværk
Tendensen kommer ikke bag på rekrutteringsekspert Jesper Dahl Heede fra rekrutteringsfirmaet 'Dahl og Kjærgaard', der selv ofte bruger især LinkedIn i sit arbejde med at headhunte medarbejdere for virksomheder.

- Vi ved, at 80 procent af den bemanding at stillinger, der foregår i Danmark, er rent nerværksbaseret: Det er jobs, der aldrig bliver slået op i medierne. Jeg har selv bemærket, at folk er begyndt at skrive på for eksempel Facebook, hvis de er blevet fyret og leder efter et nyt job. Man kan bruge det som en slags jungletrommer, som signalerer, at man altså er available, siger Jesper Dahl Hede.

Han regner med, at de web-baserede netværk kommer til at være endnu mere populære i fremtiden:

- Jeg ved, at flere af mine 'konkulleger' i USA bruger Facebook rigtig meget. Herhjemme bruger vi mere andre af de sociale medier, som for eksemepel LinkedIn, hvor du kan få mere access til folks oplysninger og for eksempel se deres CV. Men der bliver jo hele tiden udviklet nye applikationer til Facebook og der bliver oprettet en masse fora - så jeg tror, at alle på et tidspunkt bliver nødt til at vende opmærksomheden imod de sociale medier, siger Jesper Dahl Hede.

Rigtige venner
Ligesom i verden udenfor, så handler det om, hvem man kender, hvis man skal have succes med jobsøgningen via Facebook og LinkedIn.

- Man skal prøve at kigge på, hvad det er for nogle kontakter, man har, og hvad for nogle fora, man er en del af. Sæt dig ned og lave en liste over alle gamle kolleger, folk du har haft et godt samarbejde med og haft kollegiale forbindelser til. Så kan du søge dem frem i for eksemepel LinkedIn og føje dem til dit netværk. Jo flere professionelle relationer, der er i dit sociale netværk, jo bedre, siger Jesper Dahl Hede.

Via sine forbindelser kan man finde frem til mere samarbejdspartnere, som man måske kun kender mere perifert, og tilføje dem til sit netværk.

Respekt for folk
Selv om man gerne må tage kontakt til (og tilføje) folk, som man kun har mødt en enkelt gang, så er det no-go at begynde at rende folk, man ikke kender, på de digitale døre.

- Hvis man vil noget med sit netværk, så skal man have en relation til de folk der er med i det. Det skal være nogen, man har en vis form for respekt for og som man kan sige god for. Hvis man bliver kontaktet på Facebook eller LinkedIn, og ikke aner hvem personen er, så siger man jo bare nej eller ignorerer, siger Jesper Dahl Hede.

Når netværket er opbygget, kan man dels selv gøre opmærksom på, at man søger job - og dels bede sine nærmeste kontakter om at sprede ordet videre til deres kontakter.

- Det sker tit, at jeg modtager en notits fra nogle af mine kontakter om, at de kender en god kandidat, som de synes, vi skulle kigge nærmere på, siger Jesper Dahl Hede.