Chefen tjekker dig på Facebook

6

KommentarerKommentér
artiklen her!

Del på
Messenger!

Send artikel

Lægger du saftige detaljer om våde weekender og vilde byture på din Facebook-profil? Så kan det være årsagen til, at du bliver sorteret fra, når du søger job.

Arbejdsgiverne skeler nemlig ikke kun til dine faglige kvalifikationer, når de skal vurdere, om du er kvalificeret til et job. De søger også oplysninger om dig på nettet, der afslører, hvad du får dit privatliv til at gå med.

Og står den på druk og ulovlige stoffer, eller er din profil fyldt med stavefejl, kan dine private oplysninger give dig det røde kort i ansættelsesrunden. Det viser en undersøgelse, som jobportalen www.careerbuilder.com har lavet.

Portalen har spurgt 3.100 arbejdsgivere, og hver fjerde svarer, at de bruger Internettet til at researche på deres ansøgere. 34 procent af dem har valgt at droppe en ansøger på baggrund af de informationer, de finder på Facebook eller MySpace.

Kan du varetage jobbet?
Nikolaj Henum, kommunikationschef i rekrutteringsvirksomheden Adecco, bekræfter over for MetroXpress, at man også i Danmark bruger Facebook og MySpace som rekrutterings-vækrtøjer.

- Man bruger det som et supplerende redskab – på linje med straffeattester og referencer fra tidligere arbejdsgivere – hvis der er udsagn, man gerne vil have dokumenteret, siger Henum og understreger, at indholdet på en profil skal have relevans for stillingen for at udelukke en kandidat fra jobbet.

- Hvis en ansøger drikker og tager stoffer hver eneste weekend, er det måske usandsynligt, at han vil kunne varetage et job fra 8-16 hver dag. Men vi vælger ingen fra på grund af en enkelt bytur.

Får arbejdsgivernes tjek af privatsfæren dig til at ændre din Facebook/MySpace-adfærd?