Da amerikanske Robert Collins kom tilbage fra orlov fra sit job som fængselsbetjent, fik han besked på at søge sit eget job. Fint nok tænkte han, skrev en ansøgning, opdaterede sit CV, men.....så bad chefen om hans log-in til Facebook, for det hørte med til fængslets nye ansættelsespolitik.

Robert ville ikke udlevere sit log-in, og efter en lang klagesag fik han sit gamle job tilbage - uden at aflevere de personlige oplysninger.

Ikke sket i Danmark
Efterfølgende har to amerikanske stater, Maryland og Illinois, forbudt arbejdsgivere at kræve adgang til ansøgere og medarbejderes profiler på sociale medier, men ifølge BBC, bliver mange ansøgere bedt om det. I Danmark har HK/Privat haft mange sager om ansatte og Facebook, men krav om at udlevere log-in oplysningern, har man ikke hørt om. Endnu:

- Man skal aldrig sige aldrig, men det er ikke noget, vi har hørt om. Vi vil til enhver sige, at man skal sige nej, og undlade at give sine oplysninger. Det er privat, og det betyder, at det er irrelevant i forhold til arbejdet, siger Svend-Erik Hermansen, arbejdsmøljøkonsulent i HK-privat it-politisk, der dog også gerne vil komme med en generel advarsel til danskerne:

- Tænk på, hvad du lægger på Facebook, for man ved aldrig, hvem der læser med.

Men hvad siger du til at give chefen til log-in?