Persondata politik

Fyret efter 28 år: drak en øl i arbejdstiden

Tre kommunalt ansatte blev fyret, fordi de drak en øl i arbejdstiden. Nu får de to måneders løn, men jobbet - de får de ikke tilbage

1 af 1
Nyheder
Bliv opdateret med de seneste nyheder direkte i din indbakke. Du får det daglige overblik inden frokost.

Kom EKSTRA i dybden

Hent flere
 

- Jeg har svært ved at ha' ondt af dem. De kendte reglerne, og derfor må de få deres straf.. Der er bestemt INGEN der har tvunget dem til at drikke den øl. Er det så svært at vente til efter fyraften?

Sådan skriver Thomas W. på 3f.dk i en kommentar til at tre fyrede medarbejdere - den ene med hele 28 års ancennitet - nu har fået to måneders løn i erstatning.

Drak en øl og blev fyret
De tre nød ifølge 3f en dåseøl i arbejdstiden, og blev derfor afskediget af Tårnby Kommune. Men ifølge Afskedigelsesnævnet traf var overtrædelsen af kommunens alkoholpolitik ikke så grov, at den burde have ført til fyring.

Har også mistet en del penge
- Jeg blev fyret godt et år, før jeg ville gå på efterløn. Det var surt. Jeg har også mistet en del penge på det, siger 60-årige Bendt Weber til 3f.dk, men han får ikke meget støtte fra debattørerne på fagforeningens hjemmeside.

- Øl og arbejde hører ikke sammen. Det har taget mange år at komme den kultur til livs, skriver Jesper R. og Lars C. fortsætter:

De vidste det jo godt
- Hvis man ikke kan undvære en øl i arbejdstiden burde man måske se lidt på sit alkoholforbrug. De vidste det var forkert, men gjorde det alligevel. Jeg syntes straffen er ok og de burde ikke have været belønnet af 3F.

De tre fyrede siger til 3f, at de godt var klar over, at de brød reglerne, men at de ikke mente, at det var alvorligt. Hvad mener du?

Afstemning

Skal man fyres når man snyder i kantinen med sit medarbejderkort?

Afstemning

Hvad skal man gøre med en medarbejder der overtræder arbejdspladsens alkoholpolitik, og drikker en øl i arbejdstiden?

Kommunens alkoholpolitik

I Tårnby Kommunes alkoholpolitik (fra 1. april 2007) kan man læse:

1. Der må ikke indtages alkohol eller andre rusmidler i arbejdstiden eller på arbejdspladsen, herunder frokostpausen.

2. Overtrædelse af bestemmelserne vil blive betragtet som en ”disciplinær forseelse og vil få konsekvenser i overensstemmelse med de almindelige regler for tjenesteforseelser.

Kilde: 3f

Ansvarshavende chefredaktør: Poul Madsen Ledende digital redaktør: Anders Refnov EKSTRA-redaktør: Lisbeth Langwadt Nyhedsredaktør lige nu:Mikkel Selin Kontakt Ekstra Bladet

Ekstra Bladet - Rådhuspladsen 37 - 1785 København V - Telefon: 33 11 13 13 - Fax: 33 14 10 00 - CVR nr. 26 93 36 76

Udgiver: JP/Politikens Hus A/S | Om Ekstra Bladet | Ophavsret | Persondata politik