Annonce:
Annonce:

Undrer sig: Fik 5000 kr

Thomas H søgte job som flyttemand, da han var 46 år gammel, men firmaet svarede, at de ikke ansatte folk over 40. Det gav ham en erstatning på 5000. Nu undrer han sig over, at aldersdiskrimination skal forbydes - igen.

Annonce:
Følg nationen!

- Det er så anstrengende - igen - at være vidne til at landets regering lader som om, de har opfundet hjulet.

- For der er absolut intet nyt i forslaget om modvirke aldersdiskrimination.

Der indføres et forbud - men der er jo et forbud
Sådan skriver lastvognschauffør Thomas H til nationen! i dag om den aftale, der skal skaffe mere arbejdskraft til danske virksomheder, regeringen, kommunerne og arbejdsmarkedets parter har indgået idag.

Thomas - der har skrevet og ringet MANGE gange i dag - hæfter sig især ved det punkt i aftalen, der handler om 'aldersdiskimination' - som er formuleret sådan her:

Fik 5000 pga aldersdiskrimination i 2013
Det synes Thomas nemlig minder utrolig meget om det forbud mod at diskriminere mod alder, der allerede er gældende og som bla. kan læses på LIgehandlingsnævnets hjemmeside:

Annonce:

En arbejdsgiver må ikke lægge vægt på alder i forbindelse med ansættelse, under en ansættelse eller i forbindelse med afskedigelse. Alle uanset alder er beskyttet mod forskelsbehandling.

Forbuddet gælder også i relation til uddannelse med sigte på lønnet beskæftigelse.

En arbejdsgiver må heller ikke i et stillingsopslag skrive, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder.

Hvorfor fik jeg dem, hvis det skal forbydes nu?
Thomas har endda sendt et bevis på, at reglerne har været gældende i adskillige år. I  2013 fik han nemlig 5000 kr i erstatning, fordi en arbejdsgiver havde afvist som med begrundelsen:

- Vi ansætte ikke folk 40+, desværre.

Hvorfor fik jeg 5000 kr?
Thomas' brev - som han håber du vil dele, så alle kan se, om dagens aftale er genbrug - fortsætter nemlig således:

- De fleste arbejdsgivere efterlader jo desværre meget sjældent et digitalt spor som i mit tilfælde.

- Så det stort set umuligt og håndhæve.

Annonce:

- Så til dem der har lavet denne 'nye' aftale. Hvorfor fik jeg 5000 kr i 2013 pga af aldersdiskrimination, hvis det først skal forbydes nu?

- Find på noget nyt, eller find et andet arbejde, skriver Thomas.
(du kan stemme nedenfor)

Hvad er bedst - det gamle eller det nye forbud?

Det gamle forbud:

Forskelsbehandling på grund af alder

Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder gælder inden for arbejdsmarkedet

En arbejdsgiver må ikke lægge vægt på alder i forbindelse med ansættelse, under en ansættelse eller i forbindelse med afskedigelse. Alle uanset alder er beskyttet mod forskelsbehandling.

Forbuddet gælder også i relation til uddannelse med sigte på lønnet beskæftigelse.

En arbejdsgiver må heller ikke i et stillingsopslag skrive, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder.

Kilde: Ligebehandlingsnævnet

Det nye forbud:

Der indføres et forbud mod, at arbejdsgivere screener jobansøgere på baggrund af deres alder i forbindelse med indlevering, indsendelse, oploading eller indtastning af jobansøgning.

Det skal sikre, at jobansøgere ikke bliver fravalgt på grund af alder. Det vil dog være muligt at lægge vægt på alder, hvis det har et sagligt formål.

Det kan fx være ved ansættelse af ungarbejdere og positiv særbehandling af ældre ansøgere for at fremme deres beskæftigelsesmuligheder, fx i form af seniordage.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet

 

 

 

Annonce:
Annonce:
Annonce:

Populært i Ekstra Bladet+

Annonce:

Mest læste lige nu

På Ekstra Bladet skyder vi på alle
Annonce:

Hvilke nyheder skal vi vise her?

Med en gratis bruger kan du selv vælge!
Så er du altid opdateret på lige præcis det, der interesserer dig. Læs mere

Brugervilkår - Har du en bruger? Log ind

Annonce:

Bag om dansk politik

Vis alle artiklerne

Det bedste fra Ekstra Bladet+

Mest læste fra den seneste uge

Annonce:
Annonce: