Lønfest hos topcheferne: Stigning på 82 procent

Danmarks største virksomheder forgylder direktørerne og blæser på diskussionen om stigende ulighed, viser regnskaber (opdateret)

Novo Nordisk fører an med største procentvise stigning siden 2016, mens Carlsbergs topchef har den højeste årsløn. Foto: Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix
Novo Nordisk fører an med største procentvise stigning siden 2016, mens Carlsbergs topchef har den højeste årsløn. Foto: Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix

Topcheferne i Danmarks største virksomheder holder lønfest. Adskillige med lønstigninger på over 40 procent - mens Novo stikker af med hele 82 procent - på to år viser en opgørelse, som Børsen har lavet.

Avisen har gennemgået regnskaberne for de C25-virksomheder, som indtil videre har aflagt årsrapport for 2018.

Virksomheder som Novo Nordisk, Carlsberg og FLSmidth ligger helt i top, når det gælder om at belønne den administrerende direktør.

Således kan den bedst lønnede - Carlsbergs topchef, Cees 't Hart - glæde sig over en samlet lønpakke på 52,5 millioner kroner, hvilket svarer til en lønstigning på 45,4 procent over de seneste to år.

Insulingiganten, Novo Nordisk, leverer dog det største lønspring til topchefen ifølge regnskaberne. Her er lønpakken til selskabets administrerende direktør steget med næsten 82 procent de seneste to år. I 2016 fik Lars Rebien Sørensen knap 23 millioner kroner, mens hans afløser Lars Fruergaard Jørgensen fik godt 41 millioner kroner i 2018, skriver Børsen.

Novo Nordisk har dog skrevet til Ekstra Bladet, at selskabet ikke oplyste størrelsen af Rebien Sørensens aktieincitamentsordning i 2016 - og at den derfor ikke var medregnet i den samlede lønpakke på det tidspunkt. 

Novo Nordisk vil dog ikke oplyse størrelsen på Lars Rebien Sørensens aktieincitamentsordning i 2016.

Hos FLSmidth kan topchefen, Thomas Schulz, også grine hele vejen til banken med en stigning på 58 procent over to år. (artiklen fortsætter under billedet)

Carlsbergs topchef, Cees 't Hart, er topscorer blandt de danske topchefer. Foto: Carsten Bundgaard/Ritzau Scanpix
Carlsbergs topchef, Cees 't Hart, er topscorer blandt de danske topchefer. Foto: Carsten Bundgaard/Ritzau Scanpix
 

Børsen har forgæves forsøgt at få kommentarer fra Novo og FLSmidth til topchefernes lønpakker. Men i en mail skriver Carlsbergs bestyrelsesformand, stjerneforsker og professor i nanoteknologi, Flemming Besenbacher:

’Vederlaget afspejler de indgåede kontrakter, som er tæt forbundet med resultaterne ... det afspejler en international sammenligning samt koncernens stærke økonomiske resultater ... vederlaget til cheferne afspejler, at de i særdeleshed har leveret på vores finansielle mål.’ (artiklen fortsætter under billedet)

Topchefen for Novo, Lars Fruergaard Jørgensen, kan glæde sig over det største lønhop på hele 82 procent over den lønpakke som Lars Rebien fik i 2016. Foto: Melissa Kühn Hjerrild/Ritzau Scanpix
Topchefen for Novo, Lars Fruergaard Jørgensen, kan glæde sig over det største lønhop på hele 82 procent over den lønpakke som Lars Rebien fik i 2016. Foto: Melissa Kühn Hjerrild/Ritzau Scanpix
 

Hos selskaber som DSV, Ørsted, Novozymes og Rockwool har topcheferne fået lønforhøjelser på mellem 19 og 45 procent, viser Børsens gennemgang.

De høje lønstigninger skal ses i lyset af den voksende debat om stigende ulighed og erhvervsbossernes grådighed, som flere topchefer og politikere har advaret mod. Herhjemme eksempelvis den tidligere konservative leder Per Stig Møller, ISS-direktør, Jeff Gravenhorst, og den ofte omstridte Ørsted-topchef, Henrik Poulsen.

I et interview med Berlingske udtalte Henrik Poulsen før nytår, at han godt kunne forstå, hvis danskerne mener, at hans løn ’er på grænsen til det vanvittige’.

Derfor gav det også kritik fra blandt andet politisk hold, da Ørsted (tidligere Dong) fremlagde sit 2018-regnskab. Her blev det afsløret, at Henrik Poulsens lønpakke er steget med 27,5 procent på to år. (artiklen fortsætter under billedet)

Henrik Poulsen er bekymret for udviklingen med stigende ulighed. Men han skovler selv penge ind i et omfang, så hans efterkommere i mange generationer kan dandere den i hængekøjen. Foto: Jens Dresling/Ritzau Scanpix
Henrik Poulsen er bekymret for udviklingen med stigende ulighed. Men han skovler selv penge ind i et omfang, så hans efterkommere i mange generationer kan dandere den i hængekøjen. Foto: Jens Dresling/Ritzau Scanpix
 

Både han og Ørsted bestyrelsesformand har dog afvist, at medvirke i Børsens artikel.

Både Dansk Aktionærforening og den store danske investor, ATP, er kritiske overfor de voldsomt stigende direktørlønninger.

Opdatering: Novo Nordisk har efterfølgende gjort Ekstra Bladet og Børsen opmærksom på, at i 2016 hvor Lars Rebien Sørensen var topchef for Novo var aktieincitamentsprogrammet ikke inkluderet i regnskabet.

Se også: Formue-chok: Så meget ejer de rige i DIN kommune

157 kommentarer
Vis kommentarer

Skærm

Seneste i Nyheder
Mest læste i Nyheder
Hent flere
Forsiden lige nu
Plus anbefaler
Hent flere