Stormen lurer: Se om du må gå hjem fra job

Stormen har ramt Danmark, men hvordan er dine rettigheder i forhold til at gå hjem før tid

Rikke B. Ørum fra Dansk Erhverv skruer bissen på. Du skal passe dit job, hvis din chef siger det, lader hun forstå. (Foto:  Dansk Erhverv / Nils Holm Christensen og Søren Wesseltoft)
Rikke B. Ørum fra Dansk Erhverv skruer bissen på. Du skal passe dit job, hvis din chef siger det, lader hun forstå. (Foto: Dansk Erhverv / Nils Holm Christensen og Søren Wesseltoft)

Meteorologer varsler voldsom storm over Danmark fra i eftermiddag.

Men hvis din chef er stædig og kræver, at du passer dit job trods vejrets hærgen, så er du nødt til at gøre, hvad der bliver sagt - nærmest uanset hvad.

Det forklarer jurister fra både LO og Dansk Erhverv.

- Man kan ikke selv tage fri, med mindre man har en aftale med sin arbejdsgiver, fastslår Rikke B. Ørum, der er chef for HR og Arbejdsmiljø i Dansk Erhverv.

Samme tommelfingerregel fremhæves af advokat i LO Evelyn Jørgensen.

- Man har ikke krav på at få fri, siger hun til Ekstra Bladet.

Stormen i dag ventes at blive værst til eftermiddag. Derfor tænker du måske på at smutte tidligt. Men heller ikke det går an, hvis chefen sætter sig imod.

- Uanset om det er vanskeligt at komme hjem, så må man blive der, påpeger Rikke B. Ørum.

Aftale med chefen
Både LO og Dansk Erhverv opfordrer til, at chefer og ansatte løser eventuelle problemer i fordragelighed, men det er altså chefen, som har bukserne på i det forhold.

- I mange funktioner - eksempelvis på hospitaler og butikker - er det vigtigt, at man befinder sig på sit job. Så man kan ikke blive hjemme. Man har indgået en aftale med sin arbejdsgiver om at udføre et stykke arbejde for en løn, siger Rikke B. Ørum.

LO's advokat bemærker dog, at hvis man vurderer, at det er til fare for ens liv at tage på arbejde, så kan man blive hjemme, men man betaler selv sin fridag.

- Der kan være force majeure-situationer (undtagelser, red.), hvor man ikke kan kritiseres for at man ikke er dukket op eller går før tid, konstaterer Evelyn Jørgensen.

Hun vil dog ikke give nogle konkrete eksempler af hensyn til eventuelle kommende retssager.

- Det rigtigste vil være at lave en aftale med sin arbejdsgiver, siger LO-advokaten.

Skulle ens forsinkelse eller udeblivelse få den ultimative konsekvens, at chefen fyrer én, så vil en retssag kunne få mange udfald, understreger Evelyn Jørgensen.

- Men det alene vil formentlig ikke være en saglig afskedigelsesgrund, siger hun.

Hun vil således ikke forholde sig til, hvordan man er stillet, hvis ens børns institution lukker, mens man er på job pga. stormen.

Rådet herfra lyder derfor, udtøm absolut alle muligheder - spørg familiemedlemmer og venner, før du sætter dig op imod din chef.

 

0 kommentarer
Vis kommentarer