Hvis du gør rent for en rengøringsvirksomhed, får du som minimum 183 kroner i timen alt inklusiv. Hvis du gør rent igennem Happy Helper, der formidler rengøring via sin hjemmeside, får du 128 kroner i timen. Lige nu er der mere end 1.000 mennesker, såkaldte Helpers, der tilbyder deres arbejdskraft til rengøring gennem hjemmesiden.

Men hvordan kan Happy Helper så slippe 55 kroner billigere i timen end andre rengøringsvirksomheder?

Det er fordi, de slet ikke er din arbejdsgiver, men kun en platform, der er bindeleddet for aftaler mellem dem, der gør rent, og dem der bestiller rengøring. Det skriver Avisen.dk.

Hvis de var din arbejdsgiver, skulle de nemlig også betale løn under sygdom, barsel, pension og andre dyre gode og rettigheder. Derfor arbejder Happy Helper bevidst med at holde sig på den rigtige side af stregen, så der ikke kan være tvivlsspørgsmål om, hvorvidt de er arbejdsgivere eller ej.

Det forklarer Adam Sebastian Hjorth, der er medejer af Happy Helper. Eksempelvis instruerer de ikke deres Helpers i, hvordan de skal gøre rent, men viser dem en 'best practice' rengøring.

- Det er en gråzone, som det er lidt besværligt at bevæge sig rundt i. Som udgangspunkt må ikke kræve, hvordan de skal gøre rent, for vi har ikke instruktionsbeføjelser, fordi vi ikke er arbejdsgivere. Vi kan kun opfordre dem til, hvordan vi mener, de skal gøre rent. Så er det op til dem selv, hvordan de vil gøre rent, forklarer Adam Sebastian Hjorth. 

Her kan du se beregninger, der viser, at timelønnen er 55 kr. lavere.

Når Happy Helper råder til at gøre rent på en bestemt måde, instruerer de indirekte serviceudbyderne, vurderer Marie Jull Sørensen, som er lektor på Juridisk Institut på Aalborg Universitet med speciale i platformsøkonomi.

- Hvis platformen ovenikøbet vurderer serviceudbyderne ud fra, om de følger disse råd, er der nærmere tale om anvisninger og ikke kun ’gode  råd’. De ’gode råd’ bliver på denne  måde en skjult instruktion og netop instruktionsbeføjelsen er en af de ting, som taler for at anse platformen som arbejdsgiver, siger hun.

Over for Ugebrevet A4 vurderer hun i hvor høj grad Happy Helper og fire andre platforme reelt agerer som arbejdsgivere, selvom de formelt ikke er det.

- De ligger alle sammen på grænsen, og de platforme, der virkelig går ind og definerer ydelsen, de bevæger sig altså over imod en arbejdsgiverrolle, siger hun.

Jo, Uber er arbejdsgiver
I Danmark er der endnu ingen, der har taget stilling til, om man kan se Happy Helper og andre platforme, der formidler arbejdskraft, som arbejdsgivere eller ej. Men både i USA og England har domstole erklæret, at platformen Uber reelt var arbejdsgiver for chaufførerne.

Hvis spørgsmålet en dag skulle komme for en dansk ret, er instruktionsbeføjelsen bare en af de elementer, der peger i retningen af, at Happy Helper er arbejdsgiver. De har også ret til at hyre og fyre, fordi de reelt kan udelukke personer fra at gøre rent igennem Happy Helper og kan deaktivere Helpernes konti, hvis de får klager og dårlige anmeldelser. Til gengæld kan de ikke pålægge Helperne arbejde, og det taler imod, at de skulle være arbejdsgivere.

Platformene fraskriver sig også ansvar, hvis der opstår vold eller sexchikane i det arbejdsforhold, der bliver aftalt på hjemmesiderne. Læs mere om det her.

Adam Sebastian Hjorth sammenligner Happy Helper med en datingside og afviser at agere som arbejdsgiver.

- Vi er en platform, der formidler kontakt mellem folk, der ønsker rengøring med en nem digital bookingproces og Helpers, der ønsker at gøre rent hos folk for at supplere deres indtægt i øvrigt. Lidt ligesom en datingside. Det er min overbevisning, at selvom vi instruerede grundigt, så ville vi stadig ikke falde ind som arbejdsgivere, siger han.

Og han mener heller ikke, at man kan sætte lighedstegn mellem deres 'best practise' rengøring og en egentlig instruktion.

- Jeg kender ikke nogen firmaer, der samler folk i hold og forklarer deres jobfunktion på 20 minutter. Jeg er sikker på, at en oplæring hos ISS tager længere tid. Folk er selvstændige hos os, og rengøring er ingen raketvidenskab. At vi har best case practice for rengøring er naturligt. Vi hjælper vores Helpers til at lave den bedst mulige rengøring, siger han.