TV 2 har på baggrund af aktinsigt hos politikredsene lavet denne oversigt over de 10 virksomheder, der i 2016 fik de største bøder for brug af illegal arbejdskraft.

1.
Hasle Camping og Rønne Rengøring blev sidste år idømt bøder på henholdsvis 400.000 og 100.000 kroner for blandt andet at have udnyttet to filippinske au pairs for at opnå økonomisk vinding. De to filippinske statsborgere skulle have arbejdet med børnepasning og lettere rengøringsopgaver, men endte med at arbejde over 56 timer om ugen på campingpladsen til meget lille løn.

Virksomhedens kommentar: Direktørerne for Hasle Camping og Rønne Rengøring har ingen kommentarer.

2.
Natklubben Zen Cph blev sidste år idømt en bøde på 300.000 kroner for at have beskæftiget en kinesisk studerende i mere end 15 timer om ugen, samt "under skærpende omstændigheder" at have beskæftiget den studerende uden fornøden dansk opholds- og arbejdstilladelse, idet ansættelsen fortsatte efter udløbet af den ansattes opholdstilladelse.

Virksomhedens kommentar: "Det virker jo nærmest som dummebøder. Man begår én enkelt fejl, og så får man en bøde på 300.000 kroner. Loven er skruet sammen på den måde, at der ikke er spillerum til at begå fodfejl.Sagen drejede sig om en studerende, som bare gerne ville arbejde hos os. Han var ansat, da han studerede, men var ikke opmærksom på, at hans arbejdstilladelse ophørte, da han stoppede med at studere. Dette var vi heller ikke klar over.Han indgik i vores vagtplan og i vores vagtplan som alle andre, og derfor kom han til at overskride det antal timer, han måtte arbejde."

3.
Café Ciré i Valby blev sidste år idømt en bøde på 240.000 kroner, fordi virksomheden "under skærpende omstændigheder" havde beskæftiget en mand som opvasker, selvom han hverken havde den fornødne arbejdstilladelse eller ret til at opholde sig i landet.

Virksomhedens kommentar: Café Ciré har ingen kommentarer.

4.
Milestone Systems A/S i Brøndby blev sidste år idømt en bøde på 160.000 kroner for at have beskæftiget en amerikansk statsborger, selvom denne ikke havde den fornødne arbejdstilladelse.

Virksomhedens kommentar: "Milestone Systems erkender, at man i den konkrete sag ikke havde fuldt overblik over fornyelsen af den nuværende medarbejders arbejdstilladelse, og det beklager vi. Vi tog sagen til efterretning og har siden strammet op på vores procedurer i forbindelse med udenlandske medarbejderes arbejdstilladelser, således at vi undgår, at lignende sager opstår igen".

5.
Tolkebureauet Dania ApS blev sidste år idømt en bøde på 150.000 kroner for at have beskæftiget en etiopisk statsborger, selvom denne ikke have arbejdstilladelse.

Virksomhedens kommentar: Tolkebureauet oplyser til TV 2, at de har indbetalt A-skat, arbejdsmarkedbidrag og feriepenge for den ansatte, men at ingen har sagt noget om, at medarbejderen ikke måtte arbejde for bureauet. Det har virksomheden undret sig over. Efter denne episode tjekker de altid alle arbejdstilladelser for at se, om de stadig gælder, lyder det.

6.
Clean Service ApS blev sidste år idømt en bøde på 120.000 kroner, fordi virksomheden "under skærpende omstændigheder" havde beskæftiget en nepalesisk statsborger med rengøringsopgaver, selvom denne ikke havde den fornødne arbejdstilladelse og opholdt sig ulovligt i Danmark.

Virksomhedens kommentar: Clean-Service ApS har ingen kommentarer. 

7.
Novo Nordisk blev sidste år idømt to bøder på henholdsvis 60.000 og 120.000 kroner. Den mindste bøde fik virksomheden for at have beskæftiget en russisk statsborger, selvom denne ikke havde den fornødne arbejdstilladelse. Bøden på 120.000 kroner fik Novo Nordisk, fordi virksomheden havde ansat en amerikansk statsborger uden fornøden arbejdstilladelse.

Virksomhedens kommentar: "Vi er bekendt med de to afsluttede sager. Den ene sag drejede sig om en russisk praktikant, der blev ansat i en fuldtidspraktik, som overskred de 15 timer, personens arbejdstilladelse og studievisum tillod.

Den anden sag drejede sig om en amerikansk medarbejder, hvis arbejdstilladelse ikke blev fornyet rettidigt, da den udløb tre år efter ansættelsen. Det er vigtigt at understrege, at Novo Nordisk altid søger at følge dansk lovgivning og herunder, at vi ikke ansætter medarbejdere uden gyldig arbejdstilladelse. Vi har indført faste ansættelsesprocesser, som vi løbende evaluerer, for at sikre, at vi hele tiden lever op til de danske regler på området og undgår beklagelige sager som disse."

8.
It-Universitetet i København blev sidste år idømt en bøde på 110.000 kroner for at have beskæftiget en person uden fornøden arbejdstilladelse, da hun kun havde tilladelse til at arbejde hos en anden dansk virksomhed.

Virksomhedens kommentar: "Den pågældende person var deltidsansat som ekstern lektor på IT-Universitetet i perioden 1. september 2014 - 31. juli 2015. Ved ansættelsen fremviste hun dokumentation på, at hun havde arbejds-/opholdstilladelse. Vores sagsbehandler var dog ved ansættelsen ikke opmærksom på, at arbejdstilladelsen alene omfattede arbejdet hos Living Labs Global. Sagsbehandleren handlede i god tro, og der er dermed tale om en beklagelig fejl. ITU har efterfølgende rettet op på ansættelsesproceduren for at sikre, at noget lignende ikke kan ske igen".

9.
Hotel Britannia blev sidste år idømt en bøde på 110.000 kroner, fordi virksomheden havde beskæftiget en camerounsk statsborger som opvasker i mere end 15 timer om ugen igennem 11 måneder.

Virksomhedens kommentar: Hotel Britannia siger til TV 2, at sagen er "højest mærkværdig", fordi den ansatte kun i enkelte måneder har arbejdet i mere end de 15 timer, han havde lov til, og fordi han var ansat på en overenskomstmæssig løn. Virksomheden har derfor taget sagen videre i retten.

10.
Kn Rengøring i Pandrup fik sidste år en bøde på 100.000 kroner for at have beskæftiget en ghanesisk statsborger med rengøringsarbejde, selvom denne hverken havde opholds- eller arbejdstilladelse. Kn Rengøring opnåede økonomisk fordel heraf.

Virksomhedens kommentar: "Det er korrekt, at vi har modtaget et bødeforlæg på ansættelse af medarbejder uden de nødvendige tilladelser. Den pågældende medarbejder havde i forbindelse med sin ansættelse hos os afgivet urigtige informationer omkring sine arbejds- og opholdstilladelser, hvilket bevirkede, at vores arbejdsleder ansatte vedkommende i god tro.

Vi bliver efter fire måneders ansættelse gjort bekendt med fejlen, som efterfølgende udløste en bøde, da ansvaret med at tjekke om oplysningerne er rigtige, ligger hos arbejdsgiver."