Energiselskaberne har et ry for at rage til sig i disse krisetider, og de ansatte i branchen ser bestemt heller ikke ud til at lide nogen nød.
Det synes i hvert fald at være tilfældet hos tele- og energikoncernen Norlys.
Fra 1. marts har koncernen givet grønt lys til, at deres medarbejdere kan blive hjemme med syge børn, til børnene er raske igen, skriver TV 2 Nord.
Det hedder sig faktisk, at man har ubegrænsede sygedage til sit barn - i stedet for at nøjes med en enkelt 'barn syg'-dag, hvor man kan håbe på, at ens barn ikke fejler det helt vilde, så man ikke bliver nødt til at finde en plan b og c.
Snyd?
Tiltaget er ifølge koncernen indført for at tiltrække arbejdskraft og gøre noget godt for de nuværende medarbejdere.
Omkostningerne ved tiltaget virker til at være underordnet, da koncernen regner med at få den 'tabte' fortjeneste tilbage i form af 'arbejdsglæde' og 'øget effektivitet'.
Bekymringerne står bestemt heller ikke i kø, når det kommer til, om der kan snydes med den ubegrænsede mængde af 'barn syg'-dage.
- Der er ikke nogen overhovedet, der vil misbruge det her i Norlys.
- Det er ligesom ved alt andet sygdom, at hvis der er et mønster, så tager vi en snak med folk om, hvad vi kan gøre for at afhjælpe på en svær situation eller noget andet, siger Agnete Lundemose, der er HR-direktør, til TV 2 Nord.
Reglerne om barn syg gælder alle 3000 ansatte i koncernen, og der er ikke noget krav om, at man skal arbejde hjemmefra, mens man passer sit syge barn eller børn.
