Annonce:
Annonce:

Videnskabelig guide til at score drømmejobbet

Skal du til en jobsamtale? Så læs videre: For første gang har videnskaben nemlig undersøgt, hvad arbejdsgiveren går efter i jagten på kandidaten til jobbet

(Arkivfoto: Linda Johansen)
(Arkivfoto: Linda Johansen)
Annonce:
Følg Videnskab

For første gang har forskere siddet med som fluer på væggen og observeret jobsamtaler hos fem virksomheder, der skulle ansætte nye medarbejdere.
Det skriver Videnskab.dk, hvor du kan få alle de gode råd til hvad du skal og ikke skal gøre til en jobsamtale.

Chefen skulle vælge den, der var bedst egnet blandt de bedst kvalificerede fra ansøgningerne.

I denne fase får skøn en stor betydning. Den såkaldte 'personlige egnethed' kan tælle hele 80 procent ved ansættelse, anslog en af arbejdsgiverne.

Sådan kan du lære at styre dine drømme

- Også tilfældigheder spiller ind. Arbejdsgivere vil have ansøgere, der vil finde sig til rette på arbejdspladsen. De vælger ofte deres favoritter, ud fra hvem de tror vil passe ind i medarbejderstablen, siger forskeren Erika Braanen Sterri, som står bag det nye studie sammen med Jon Rogstad.

Annonce:

»Det er en klar fordel, hvis du har nogle fællestræk med arbejdsgiver eller medarbejderstablen,« fortsætter hun.

Sæd påvirker muligvis kvinders hjerne

Mens nogle arbejdsgivere mente, at de kunne spørge sig frem til, om personen ville passe ind, mente andre, at det var noget, de kunne læse ud fra opførsel og fremtoning.

- Mange af dem, der skulle ansætte, stolede meget på deres egen mavefornemmelse, siger forskeren.

Sådan bliver du fantastisk god til at huske

Lidt forenklet forsøger arbejdsgivere at finde ud af fire ting om dig ud fra helhedsindtrykket, som ikke kommer frem i ansøgningen eller CV'et:

  1. Om du passer ind og vil komme godt ud af det med resten af de ansatte
     
  2. Om du er en stabil arbejdskraft
     
  3. Om du vil mestre arbejdsopgaverne
     
  4. Om dine værdier stemmer overens med virksomhedens værdier


Din hjerne belønner dig for at se porno

Det er ikke kun substansen i samtalen, der har betydning. Kandidatens udseende, stemningen i lokalet, hvordan samtalen flyder og kemien mellem de to parter virker afgørende for arbejdsgiverens afgørelse.

Hvis der er en let og fri stemning, bliver det tolket til kandidatens fordel. Mens det var kandidatens skyld, hvis samtalen var træls, ifølge arbejdsgiverne.

Annonce:

Dyrkere af dominans-sex har det bedre end andre

Rådet fra forskerne er at sætte sig grundigt ind i virksomheden, man ønsker at arbejde for, hvis du bliver inviteret til jobsamtale.

- Undgå for alt i verden at snakke dårligt om din nuværende eller tidligere arbejdspladser. Det trækker ned. De er mere interesserede i at finde ud af, hvorfor du lige nøjagtig ønsker at arbejde i den virksomhed, som du har søgt job hos, siger Jon Rogstad, der er forskningsleder ved Fafo.

Læs også på Videnskab.dk

Ny viden om pandelappen: Derfor gider kvinder ikke sex

Eksamensangst fjernes med simpel øvelse

Hvorfor skider man, når man er nervøs?

Annonce:
Annonce:
Annonce:
Ubegrænset Sport
Ekstra Bladet
Så løber du aldrig tør
79
,-
/md.
LIGE NU

Mere fra Ekstra Bladet+

Annonce:
Det er uforståeligt, at Pytlick er hoppet på den saudiske sportswashing-vogn

Udforsk Ekstra Bladet+

Annonce:

Hvilke nyheder skal vi vise her?

Med en gratis bruger kan du selv vælge!
Så er du altid opdateret på lige præcis det, der interesserer dig. Læs mere

Brugervilkår - Har du en bruger? Log ind

Annonce:
Annonce:
Annonce: