Hyr en indvandrer

'Når der mangler folk til at gøre rent, arbejde på lager eller vaske op, så burde der, ifølge statistikkerne, være job at hente for indvandrere, skriver Rasmus Brygger. Foto: Thomas Borberg
'Når der mangler folk til at gøre rent, arbejde på lager eller vaske op, så burde der, ifølge statistikkerne, være job at hente for indvandrere, skriver Rasmus Brygger. Foto: Thomas Borberg

Rasmus Brygger, stifter af Videnscenter For Integration

 

Antallet af virksomheder, der melder om mangel på arbejdskraft, er rekordhøj, og mange erhvervsorganisationer og økonomer er bekymrede for, hvad overophedningen kan få af økonomiske konsekvenser.

Der er selvsagt ikke noget quick fix på at få flere faglærte, læger eller ingeniører. Men når restauranter kalder på flere opvaskere eller hoteller mangler rengøringspersonale, så undrer det mig, at der ikke bliver gjort en langt større indsats for at få flere indvandrere og flygtninge i job – også fra arbejdsgiverne selv. Næsten hvert fjerde ledig har ikke-vestlig herkomst, selvom gruppen kun udgør omkring 10 pct. af den voksne befolkning.

Langt de fleste ledige ikke-vestlige indvandrere er ufaglærte, så når der mangler folk til at gøre rent, arbejde på lager eller vaske op, så burde der ifølge statistikkerne være job at hente. Så hvorfor kommer de ikke i job? Noget kan skyldes, at de alligevel ikke er i stand til at varetage jobbet – hvis der f.eks. er en sprogbarriere. Egen villighed til at finde job er selvfølgelig også en faktor. Begge dele skal der arbejdes på og får allerede i dag temmelig stor fokus. Men det forklarer ikke det hele.

Talrige undersøgelser viser nemlig klar etnisk diskrimination på arbejdsmarkedet. Et større studie fra KU-forskeren fra 2019 Malte Dahl viste f.eks., at kvinder med minoritetsetnisk baggrund i gennemsnit skal sende 18 pct. flere ansøgninger end etnisk danske kvinder – selvom deres CV ellers er 100 procent ens. Har kvinden et tørklæde på, stiger forskellen til 60 pct. Med andre ord: Arbejdsgiverne vil i princippet hellere have en mindre kvalificeret etnisk dansk medarbejder end en kvalificeret minoritetsetnisk kvinde med tørklæde. Det er jo et tab for både virksomheden, den ledige og samfundet.

Det er ikke sikkert, man diskriminerer af ond vilje. Det kan være, at diskriminationen skyldes, at fordomme eller fejlopfattelser fører til, at man tror indvandrere og efterkommere er dårligere medarbejdere alene på grund af deres etnicitet. Men under alle omstændigheder er forskningen klar: Diskrimination er en af årsagerne til, at indvandrere ikke i lige så høj grad kommer i job.

Problemet er, at der ikke eksisterer nogen samlet indsats mod etnisk diskrimination på arbejdsmarkedet. Den manglende fokus tegner sig dermed også ind i en generel trend i integrationsdebatten. Vi er rigtigt gode til at tale om, hvad indvandrerne gør galt. Vi snakker en smule om myndighedernes ansvar. Men vi er stort set stumme, når diskussionen lander på, hvor vi som samfund fejler. Det er helt oplagt, at vi tager problemet med diskrimination på vores skuldre.

Nej, jeg siger ikke, at det bare er 'samfundets skyld', at vi har integrationsproblemer. Men hvis vi stirrer os blinde på de steder, hvor indvandrerne selv fejler uden at forholde os til andet, så får vi ikke has på de mange andre barrierer til integration. Og i en tid hvor virksomhederne skriger efter arbejdskraft, kunne timingen jo ikke være bedre til at stille skarpt på diskriminationen. Det kan vi alle vinde på.

Vi byder dig velkommen til at deltage i debatten på Ekstra Bladets Opinionen. Få enkle regler skal overholdes.

  • Du skal anføre dit fulde navn, dvs. fornavn og efternavn.
  • Racistiske eller injurierende kommentarer er forbudt.
  • Indlæg med personlige/private oplysninger slettes.
  • Grove angreb på personer frabedes.
  • Irrelevante indlæg risikerer at ryge ud af debatten.
139 kommentarer
Vis kommentarer